Le 5 juin 2026, le ministre du Travail et des Solidarités Jean-Pierre Farandou a présenté aux partenaires sociaux le plan Santé au travail (PST) 2026-2030 en Conseil national d’orientation des conditions de Travail (CNOCT). Issu d’un travail de co-construction, animé par l’État et associant les partenaires sociaux et institutionnels, ce document constitue la nouvelle feuille de route stratégique et opérationnelle en faveur de l’amélioration de la santé des travailleurs et de la prévention des risques professionnels.
Le PST 2026-2030 est le cinquième plan en vingt ans. Il ne se contente pas de fixer des objectifs. Il fusionne avec le plan de prévention des accidents du travail graves et mortels, jusqu’ici séparé. Le but est une meilleure cohérence des actions menées auprès des publics les plus exposés.
Un plan, 5 priorités, 50 actions
Le cinquième plan santé au travail 2026-2030 fixe une feuille de route ambitieuse articulée autour de cinq priorités majeures : les accidents du travail graves et mortels, la santé des femmes, le changement climatique, l’absentéisme et la santé mentale. Ces axes se déclinent en 50 actions ciblant particulièrement les jeunes, les intérimaires et les publics exposés.
Priorité #1 — Prévenir les accidents graves et mortels
Le PST 5 cible notamment les malaises mortels, qui pèsent lourd dans les décès au travail. Il prévoit des outils pour mieux les anticiper : meilleure organisation du travail, gestion des pauses, lutte contre la sédentarité et formation de sauveteurs secouristes. La prévention des chutes de hauteur reste un chantier prioritaire. Celle des conduites addictives entre aussi dans le périmètre, avec une mise à jour du cadre de référence destiné aux entreprises.
Le nouveau plan met en évidence plusieurs orientations prioritaires : prévenir les accidents du travail graves et mortels, notamment chez les jeunes travailleurs et les intérimaires, via la formation et l’amélioration de l’accueil en entreprise.
Priorité #2 — Mieux protéger les femmes
Le plan prévoit de renforcer les actions de prévention auprès des publics les plus exposés, notamment : développer une évaluation des risques tenant compte des différences entre les femmes et les hommes, adapter davantage les équipements de protection individuelle, renforcer la prévention des violences sexistes et sexuelles au travail.
Un chiffre clé : les accidents du travail chez les femmes ont augmenté de 26% en 20 ans. Le plan entend inverser cette tendance avec des mesures structurelles, pas seulement des déclarations d’intention.
Priorité #3 — Faire face au risque climatique
La prise en compte des enjeux émergents en santé au travail, notamment par l’outillage des employeurs et des services de prévention et de santé au travail face aux risques associés au dérèglement climatique et aux conduites addictives.
L’essor de l’intelligence artificielle, les effets du changement climatique ou encore l’évolution démographique sont identifiés comme des facteurs nécessitant une adaptation des politiques de prévention.
La chaleur extrême n’est plus un risque saisonnier. C’est un risque structurel que chaque employeur devra intégrer dans son Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels.
Priorité #4 — Réduire l’absentéisme
Le PST 2026-2030 comprend 50 actions principales, visant notamment la prévention des risques psychosociaux, la réduction de l’absentéisme et le maintien en emploi face à l’usure professionnelle.
Plutôt que de gérer les absences après coup, le plan entend s’attaquer aux causes profondes : mauvaises conditions de travail, stress, usure physique. Un changement de paradigme important.
Priorité #5 — La santé mentale : Grande Cause nationale
La promotion de la santé mentale, grande cause nationale 2025-2026, et la prévention des risques psycho-sociaux (RPS), en proposant une offre claire et coordonnée aux entreprises au service d’une mise en œuvre efficace d’actions de prévention, en renforçant les formations de secourisme en santé mentale en milieu professionnel et en déployant la charte d’engagements lancée en 2025.
Burn-out, stress, anxiété. Ce ne sont plus des “problèmes personnels”. Ce sont des risques professionnels que chaque entreprise doit identifier, évaluer et gérer — exactement comme les risques physiques.
Comment le plan est mis en œuvre
Le PST est décliné localement par les DREETS en plans régionaux santé au travail (PRST), au plus près des réalités socio-économiques des territoires. Afin de favoriser l’adaptation du PST aux évolutions du travail, une clause de revoyure à laquelle partenaires sociaux et préventeurs seront associés sera prévue.
Il ne crée pas d’obligation nouvelle en lui-même. En revanche, il oriente les futurs outils, accompagnements et contrôles vers ses priorités. Certaines actions pourront se traduire plus tard par des évolutions réglementaires.
Ce que ça change concrètement pour les entreprises
Le PST 2026-2030 n’est pas un document normatif. C’est une boussole. Mais les entreprises qui anticipent ses priorités ont un avantage compétitif clair : moins d’accidents, moins d’absentéisme, moins de risques réglementaires futurs.
Cinq actions concrètes que chaque entreprise peut engager dès aujourd’hui :
— Mettre à jour le Document Unique en intégrant le risque chaleur et les risques psychosociaux
— Former les managers aux premiers secours en santé mentale
— Adapter les équipements de protection individuelle pour les travailleuses
— Renforcer l’accueil et la formation des jeunes et des intérimaires
— Mesurer et suivre l’absentéisme pour en identifier les causes profondes
Conclusion
Le PST 2026-2030 s’inscrit dans la continuité du 4e Plan Santé au travail et de la loi du 2 août 2021. La prévention reste une priorité, avec un soutien renforcé à la QVCT et au suivi des parcours professionnels.
Mais le message de fond est clair et ne laisse aucune ambiguïté : la prévention n’est pas une option.
Sources : Ministère du Travail et des Solidarités, Plan Santé au Travail 2026-2030 (juin 2026) — DREETS Auvergne-Rhône-Alpes, Les priorités du PST 2026-2030 — Presanse, PST 2026-2030 : parution officielle — PIC Magazine, Les priorités du PST 2026-2030 — Code du travail numérique, Plans Santé au Travail — SSTRN, Lancement du Plan Santé au travail 2026-2030.